Top menu

E-book: Medewerkersonderzoek

Onderwerpen:  HRM, Performance management
In meer dan 100 vragen
 

Praktische uitleg van de aanpak en de opvolging.

Een goed uitgevoerd medewerkersonderzoek geeft een haarscherp beeld van de verbetermogelijkheden van een organisatie (onderdeel). Zo geeft het inzicht in de efficiency en productiviteit en in de bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers. Maar hoe pakt u een goed onderzoek aan? En wat doet u met de resultaten? 
 

Medewerkersonderzoek in 103 vragen

Dit e-book geeft duidelijke antwoorden op 103 vragen over het medewerkersonderzoek. Geen theoretische beschouwingen, maar duidelijke antwoorden op 103 praktische vragen verdeeld over 6 onderdelen. Zo krijgt u een duidelijk beeld hoe u met een medewerkersonderzoek kunt werken aan duurzaam succes van uw organisatie(deel). Met de praktische antwoorden uit dit e-book weet u hoe u een effectief medewerkersonderzoek kunt aanpakken. 
 

Voorbeeldvragen

In dit e-book krijgt u antwoord op 103 vragen over het medewerkersonderzoek, zoals:
  • Hoe bepaalt u het doel van het medewerkersonderzoek?
  • Waarom is een medewerkersonderzoek niet hetzelfde als een tevredenheidsonderzoek?
  • Wat is goed werkgeverschap en goed werknemerschap?
  • Wat zijn thema’s, die vaak worden gemeten in het medewerkersonderzoek?
  • Waarom is richting een veel voorkomend onderwerp in medewerkersonderzoek?
  • Wat verstaan we onder verloop- en verzuimbestendigheid?
  • Wat is de relatie tussen bevlogenheid en betrokkenheid?
  • Wat is het belang van vitaliteit en inzetbaarheid?
  • Hoe zorgt u ervoor dat het onderzoek binnen uw organisatie wordt gedragen?
  • Welke onderzoeksmethoden bestaan er?
Met de praktische antwoorden uit dit e-book weet u medewerkersonderzoek kunt inzetten voor duurzaam organisatiesucces. 
 

Medewerkersonderzoek in 6 thema's

De 103 vragen over het medewerkersonderzoek zijn verdeeld in 6 thema’s: 
  • Introductie  
  • Thema's   
  • Onderzoeksopzet  
  • Vragenlijst   
  • Communicatie en respons   
  • Rapportage en actie

Over de auteur

Guido Heezen is ondernemer, HR-trendwatcher en oprichter van Effectory (marktleider in klanten- en medewerkersonderzoek). Heezen is de initiator van de Beste werkgever awards. Heezen adviseert een groot aantal raden van bestuur en directies op het gebied van goed werkgeverschap en andere HR-thema’s. Met zijn enthousiaste, motiverende en soms confronterende uitspraken daagt hij bestuurders, managers en anderen binnen organisaties uit om de status quo te verlaten.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze website zijn de Gebruiksvoorwaarden en het Privacystatement van toepassing.